Η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων έθεσε στο επίκεντρο το μισθολογικό χάσμα, τη διαφάνεια στις αμοιβές και την αντικειμενική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας – Στο 3,7% η ανεργία των γυναικών το β’ τρίμηνο του 2026

Η μισθολογική διαφάνεια και η αντικειμενική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας μπορούν να αποτελέσουν κρίσιμα εργαλεία για την αντιμετώπιση των διακρίσεων στην εργασία και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, τόνισε η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων Τζόζη Χριστοδούλου.

Στον χαιρετισμό της στην ημερίδα με θέμα «Μισθολογική Διαφάνεια και Αξιολόγηση Θέσεων Εργασίας: Οφέλη και προκλήσεις», η κ. Χριστοδούλου υπογράμμισε ότι η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, αλλά ταυτόχρονα συνδέεται με την οικονομία, την ανταγωνιστικότητα και την κοινωνική δικαιοσύνη.

«Η ανισότητα δεν αντιμετωπίζεται όταν παραμένει αόρατη»

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία θα πρέπει να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο.

Όπως ανέφερε, η εφαρμογή της θα επιτρέψει μεγαλύτερη διαφάνεια ως προς τον τρόπο καθορισμού των αμοιβών, τα κριτήρια ανέλιξης και την εφαρμογή αντικειμενικών και δίκαιων διαδικασιών, απαλλαγμένων από ασυνείδητες προκαταλήψεις.

«Η ανισότητα δεν αντιμετωπίζεται όταν παραμένει αόρατη», τόνισε, σημειώνοντας ότι η διαφάνεια μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και να συμβάλει στη δημιουργία δικαιότερων εργασιακών συνθηκών.

Το μισθολογικό χάσμα έχει βαθύτερες αιτίες

Η Επίτροπος επεσήμανε ότι το μισθολογικό χάσμα δεν αποτελεί ένα μεμονωμένο στατιστικό στοιχείο, αλλά συνδέεται με σειρά διαρθρωτικών παραγόντων που επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία των γυναικών.

Μεταξύ αυτών είναι τα εμπόδια στην πρόσβαση σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους, οι δυσκολίες ανέλιξης και πρόσβασης σε θέσεις ηγεσίας, αλλά και η δυσανάλογη επιβάρυνση των γυναικών με ευθύνες φροντίδας.

Οι παράγοντες αυτοί, όπως σημείωσε, συμβάλλουν τόσο στο μισθολογικό όσο και στο συνταξιοδοτικό χάσμα.

«Η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος αποτελεί επένδυση όχι μόνο στην ισότητα σήμερα, αλλά και στην οικονομική ασφάλεια των γυναικών αύριο», ανέφερε.

Στο 3,7% η ανεργία των γυναικών

Στο πλαίσιο της Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων 2024–2026, η κ. Χριστοδούλου αναφέρθηκε στις δράσεις που υλοποιούνται για την ισότιμη πρόσβαση στην απασχόληση και τη μείωση του χάσματος αμοιβών και συντάξεων.

Όπως ανέφερε, το δεύτερο τρίμηνο του 2026 το ποσοστό ανεργίας των γυναικών μειώθηκε στο 3,7%, από 4,3% το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.

Παράλληλα, σημείωσε ότι πολιτικές όπως η φορολογική μεταρρύθμιση, η δρομολογούμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση και τα μέτρα συμφιλίωσης προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Στα μέτρα αυτά περιλαμβάνονται η σταδιακή επέκταση της υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης από την ηλικία των τεσσάρων ετών, τα προαιρετικά ολοήμερα σχολεία, καθώς και η δημιουργία ή επέκταση Πολυδύναμων Κέντρων και Κέντρων Φροντίδας Παιδιών.

Κάλεσμα στις επιχειρήσεις

Ιδιαίτερο μήνυμα προς την επιχειρηματική κοινότητα έστειλε η Επίτροπος, τονίζοντας ότι η μισθολογική διαφάνεια δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως διοικητικό «βάρος», αλλά ως ευκαιρία.

Η αντικειμενική αξιολόγηση της αξίας κάθε θέσης εργασίας, η χρήση σαφών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων και η διαφάνεια στα συστήματα αμοιβών μπορούν να λειτουργήσουν προληπτικά απέναντι στις μισθολογικές διακρίσεις.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την κ. Χριστοδούλου, η ισότητα στους χώρους εργασίας μπορεί να ενισχύσει την ικανοποίηση των εργαζομένων, να διευκολύνει την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου και να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων.

«Η ισότητα στην εργασία δεν είναι υπόθεση ενός μόνο φορέα»

Η κ. Χριστοδούλου υπογράμμισε ότι η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας απαιτεί συνεργασία μεταξύ κράτους, εργοδοτών, εργαζομένων, κοινωνικών εταίρων, ακαδημαϊκής κοινότητας και κοινωνίας των πολιτών.

Αναφέρθηκε επίσης στην οριζόντια ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις δημόσιες πολιτικές, σημειώνοντας ότι μετά την ψήφιση του σχετικού νόμου τον περασμένο Μάρτιο, ο δημόσιος και ο ευρύτερος δημόσιος τομέας καλούνται να λαμβάνουν υπόψη τον διαφορετικό αντίκτυπο των πολιτικών τους σε γυναίκες και άνδρες.

Παράλληλα, έκανε λόγο για την «άριστη συνεργασία» του Γραφείου της με την επιχειρηματική κοινότητα, μέσω μνημονίων συνεργασίας με το ΚΕΒΕ και την ΟΕΒ, αλλά και με ακαδημαϊκά ιδρύματα και γυναικείες οργανώσεις.

Το μήνυμα της Επιτρόπου ήταν σαφές: η ψήφιση νόμων αποτελεί μόνο το πρώτο βήμα. Το ζητούμενο είναι η εφαρμογή τους στην πράξη και η μετατροπή τους σε πραγματικές αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων.

Και ο στόχος, όπως τον έθεσε η ίδια, συνοψίζεται σε μία φράση:

«Ίσες ευκαιρίες, ίση εργασία, ίση αμοιβή».