Η πίεση χρόνου και ο αυξημένος φόρτος εργασίας επιβαρύνουν τους εργαζόμενους. Τι δείχνει ευρωπαϊκή έρευνα για τους κινδύνους και ποια μέτρα μπορούν να λάβουν οι επιχειρήσεις.
Σημαντικά υψηλότερα επίπεδα εργασιακού άγχους σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο καταγράφονται στην Κύπρο, με την πίεση χρόνου και τον αυξημένο φόρτο εργασίας να αποτελούν τους βασικότερους παράγοντες επιβάρυνσης των εργαζομένων.
Τα ευρήματα προκύπτουν από έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 2025 για λογαριασμό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, όπως ανέφερε η Δρ. Όλγα Νικολαΐδου, Λειτουργός Επιθεώρησης Εργασίας, μιλώντας στην εκπομπή «Alpha Ενημέρωση».
Σύμφωνα με την ίδια, ενώ το εργασιακό άγχος στην Κύπρο ξεπερνά αισθητά τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η γενική κόπωση που σχετίζεται με την εργασία καταγράφεται σε ελαφρώς χαμηλότερα επίπεδα.
Η Δρ. Νικολαΐδου τόνισε ότι τα αποτελέσματα τέτοιων ερευνών αποτελούν σημαντικό εργαλείο για τη διαμόρφωση πολιτικών πρόληψης και προστασίας των εργαζομένων.
«Είναι πολύ σημαντικό να αφουγκραζόμαστε τα αποτελέσματα των ερευνών και να διαμορφώνουμε ανάλογα τις πολιτικές και τις δράσεις μας», ανέφερε, σημειώνοντας ότι το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας λειτουργεί ως εθνικός εστιακός πόλος του ευρωπαϊκού οργανισμού.
Πώς το εργασιακό άγχος αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων
Η εργασιακή πίεση επηρεάζει την ψυχική υγεία των εργαζομένων, αλλά μπορεί να έχει και σοβαρές επιπτώσεις στη σωματική τους ασφάλεια.
Όπως εξήγησε η Δρ. Νικολαΐδου, έρευνες καταδεικνύουν ότι οι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες συνδέονται με αυξημένη πιθανότητα εργατικών ατυχημάτων, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα υψηλού κινδύνου.
«Ένας εργαζόμενος κάτω από πίεση, ιδίως σε τομέα υψηλού κινδύνου, όπως, για παράδειγμα, είναι τα εργοτάξια, αν εργάζεται κάτω από πίεση, οι πιθανότητες να έχει ατύχημα είναι αυξημένες», επισήμανε.
Υπογράμμισε, παράλληλα, ότι η προστασία της ψυχικής υγείας συμβάλλει τόσο στην ευημερία των εργαζομένων όσο και στη βιώσιμη λειτουργία των επιχειρήσεων.
«Είναι πολύ σημαντικό να δώσουμε έμφαση στην ψυχική υγεία του εργαζόμενου. Για δύο λόγους. Πρώτα γιατί προστατεύουμε τον εργαζόμενο και δεύτερο γιατί προστατεύουμε την αειφορία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων», σημείωσε.
Διευκρίνισε ότι η ψυχική υγεία περιλαμβάνει τη συναισθηματική, ψυχολογική και κοινωνική ευημερία του ατόμου και δεν περιορίζεται στην απουσία ψυχικών διαταραχών.
Ποια μέτρα μπορούν να μειώσουν την εργασιακή πίεση
Η αναδιοργάνωση της εργασίας, η μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο και η τηλεργασία, όπου είναι εφικτή, συγκαταλέγονται στα μέτρα που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση του εργασιακού άγχους και στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η Δρ. Νικολαΐδου ανέφερε ότι μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμοί στην Κύπρο έχουν ήδη προχωρήσει στην πρόσληψη ή τη συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους ψυχικής υγείας, παρέχοντας εξειδικευμένη στήριξη στο προσωπικό τους.
Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν εμπόδια στην αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος, όπως η απροθυμία για ανοιχτή συζήτηση γύρω από την ψυχική υγεία, η περιορισμένη πρόσβαση σε εξειδικευμένη υποστήριξη και η ανεπαρκής ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών.
Μεγαλύτερη πίεση στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής πρόνοιας
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους εργαζομένους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κοινωνικής πρόνοιας, οι οποίοι, σύμφωνα με ευρωπαϊκές έρευνες, αντιμετωπίζουν υψηλότερα επίπεδα εργασιακής πίεσης σε σύγκριση με άλλους κλάδους.
Ο συγκεκριμένος τομέας απασχολεί περίπου το 10%-11% των εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο, γεγονός που αναδεικνύει τη σημασία της πρόληψης και της αντιμετώπισης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Στο πλαίσιο των σχετικών προσπαθειών, πραγματοποιήθηκαν στην Κύπρο ενημερωτικές δράσεις κατά την Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, από τις 19 έως τις 23 Οκτωβρίου, με έμφαση στην προστασία της ψυχικής υγείας και στη δημιουργία ασφαλέστερων συνθηκών εργασίας.
