Και ο λόγος δεν είναι τα περισσότερα χρήματα
Οι μεγαλύτεροι εκπρόσωποι της Gen Z βρίσκονται πλέον στα τέλη της δεκαετίας των 20 και είτε έχουν ήδη μπει στην αγορά εργασίας είτε κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα. Κι όμως, σχεδόν οι μισοί δηλώνουν πρόθυμοι να παραιτηθούν από τη δουλειά τους. Όχι για έναν υψηλότερο μισθό, αλλά για κάτι που θεωρούν εξίσου, αν όχι περισσότερο, σημαντικό.
Σύμφωνα με έρευνα του Youngstown State University, το 46% της Gen Z είναι διατεθειμένο να αλλάξει εργασία αν δεν βλέπει προοπτικές εξέλιξης. Το ζητούμενο δεν είναι τα χρήματα, αλλά η επαγγελματική ανάπτυξη: εκπαιδευτικά προγράμματα, επιδότηση σπουδών, εσωτερική κατάρτιση και ευελιξία στο ωράριο.
Αυτό που πολλοί χαρακτηρίζουν ως «έλλειψη διάθεσης» ή «υπερβολική αυτοπεποίθηση» στην Gen Z, στην πραγματικότητα είναι το αποτέλεσμα μιας γενιάς που μεγάλωσε πλήρως συνδεδεμένη με το διαδίκτυο, με διαφορετικές προσδοκίες και μεγαλύτερη επίγνωση των επιλογών της. Όπως και οι millennials στο παρελθόν, έτσι και εκείνοι επαναπροσδιορίζουν τι σημαίνει «επαγγελματική επιτυχία».
Η έρευνα δείχνει ότι, όταν οι δυνατότητες εξέλιξης είναι περιορισμένες, οι εργαζόμενοι σκέφτονται σοβαρά την αποχώρηση. Για την Gen Z, η υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης συνδέεται άμεσα με τις αποφάσεις καριέρας. Σε μια εποχή που οι entry-level θέσεις μειώνονται και ο ανταγωνισμός αυξάνεται, η συνεχιζόμενη εκπαίδευση θεωρείται απαραίτητη για να παραμείνει κανείς ανταγωνιστικός.
Χαρακτηριστικό είναι ότι το 86% της Gen Z δηλώνει πως δεν θα επενδύσει σε επιπλέον δεξιότητες (upskilling) αν δεν υπάρχει οικονομική υποστήριξη από τον εργοδότη.
Όπως σημειώνει ο Pete Freeman από το Youngstown State University, «η Gen Z σχεδιάζει την επόμενη κίνησή της πολύ νωρίτερα από κάθε άλλη γενιά, όταν διαπιστώνει έλλειψη ανάπτυξης». Ο μισθός δεν είναι πάντα ο πιο καθοριστικός παράγοντας.
Παράλληλα, πολλοί νέοι στρέφονται σε τομείς όπως η τεχνολογία, τα social media ή το influencer marketing, αναζητώντας καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας. Ωστόσο, δεν παραβλέπουν και πιο παραδοσιακούς κλάδους, όπως η υγεία ή τα τεχνικά επαγγέλματα, που προσφέρουν πιο σταθερά προγράμματα εκπαίδευσης και εξέλιξης. πηγή: marieclaire
